Approfondiamo la normativa sulla consegna del prospetto paga (o busta paga o cedolino o Libro Unico) e tutte le modalità consentite dalla legge. Parliamo inoltre di cosa deve contenere obbligatoriamente la busta paga e quali sono le conseguenze di una mancata consegna al lavoratore della busta paga o LUL (Libro unico del Lavoro), visto che sono previste delle sanzioni per il datore di lavoro.
Cosa è il LUL (Libro unico del lavoro). Con il Decreto Legge n. 112 del 2008, a far data dal 18 agosto 2008, i libri paga e matricola ed altri libri obbligatori con il libro unico del lavoro, nel quale devono confluire tutti i dati. Quindi la busta paga dal 2008 prende il nome di LUL o Libro Unico del lavoro. La nuova normativa in materia di LUL riguarda non solo le buste paga dei lavoratori dipendenti, ma anche le buste paga dei collaboratori (con contratto a progetto co.co.pro o con contratto di collaborazione coordinata e continuativa co.co.co.) e gli associati in partecipazione con apporto di lavoro.
Modello Busta Paga Inail Pdf 39l
Cosa deve contenere la busta paga o Libro Unico. Per ciascun lavoratore devono essere indicati il nome e cognome, il codice fiscale e, ove ricorrano, la qualifica e il livello, la retribuzione base, l'anzianità di servizio, nonché le relative posizioni assicurative. Quindi in busta paga la posizione INAIL e INPS deve essere indicata in maniera obbligatoria.
Nel libro unico del lavoro (busta paga) deve essere effettuata ogni annotazione relativa a dazioni in danaro o in natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro, comprese le somme a titolo di rimborso spese, le trattenute a qualsiasi titolo effettuate, le detrazioni fiscali, i dati relativi agli assegni per il nucleo familiare, le prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali.
La busta paga deve essere emessa entro il 16 del mese successivo. Il libro unico del lavoro deve essere compilato coi dati di cui sopra, per ciascun mese di riferimento, entro il giorno 16 del mese successivo.
Mancata consegna busta paga senza retribuzione. Oltre alla mancata consegna della busta paga, il lavoratore se non ha ricevuto neanche la retribuzione può adottare una serie di provvedimenti. Dalla richiesta scritta di pagamento dello stipendio fino al decreto ingiuntivo o la causa di lavoro.
Il lavoratore può quindi scaricare il proprio cedolino in PDF sul sito, accedendo allo stesso tramite username e password. Il Ministero però detta le condizioni per utilizzare questo servizio di consegna via internet della busta paga (Libro unico del lavoro).
Il cedolino paga o busta paga è un documento che riassume gli elementi che compongono la retribuzione - dunque lo stipendio - di un lavoratore dipendente.
Nella parte successiva della busta paga sono riportate le informazioni più importanti per il dipendente, i totali valorizzati in base al periodo di retribuzione e il calcolo dello stipendio lordo. In questa parte del cedolino troviamo tutti i dati relativi al:
La retribuzione lorda del dipendente è indicata nella busta paga solitamente nella sezione immediatamente precedente alla centrale, composta da varie voci che vi indichiamo in modo da aiutarvi a una lettura della busta paga con semplicità e chiarezza:
Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere:
Prima di capire dove e come leggere le ferie in busta paga, è necessario fare una differenza tra ferie e permessi. Si definiscono ferie i periodi di riposo annuali ai quali il dipendente ha diritto per il principio costituzionale di tutela della salute psicofisica del cittadino-lavoratore, nonché della cura dei propri interessi personali e del tempo di vita. I contratti collettivi di lavoro individuano le giornate annuali di ferie spettanti per ogni tipologia di lavoratore dipendente. 2ff7e9595c
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